关于对湖北省第十三届人民代表大会第三次会议第2020 0210号建议的答复
| 索 引 号 | 01104325X/2020-113788 | 分 类 | 城乡建设（含住房） |
|---|---|---|---|
| 发布机构 | 新葡京博彩 | 发文日期 | 2020-07-13 |
| 效力状态 | 有效 | ||
一是关于改善与提高环卫工人工资待遇。2018年省三部门联合印发的《关于加强环卫工人权益保障工作的通知》要求,环卫工人工资不得低于当地最低工资的110%;省政府《关于印发湖北省城乡生活垃圾无害化处理全达标三年行动实施方案的通知》也要求，市县政府作为推进城乡生活垃圾处理工作的责任主体，应将相关建设、运行、维护经费列入财政预算，提高设施建设标准和保洁员工资水平。实际工作中,各地普遍将护路员、护林员与保洁员资金捆绑使用，以提高保洁员工资待遇。下一步，我们将会同财政部门落实相关奖补政策，支持地方政府统筹资金，加大投入，提高环卫工人工资水平；会同人社部门加强收入分配宏观调控工作，通过发布分职业、分行业的薪酬信息和企业工资指导线，大力推进工资集体协商，积极指导地方人社部门按照地方政府要求，合理确定环卫工人工资待遇水平，健全完善增长机制。
二是关于为超龄环卫工人缴纳工伤保险问题。根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。工伤保险保障制度中，劳动者与用人单位间存在劳动关系是工伤保险关系构成的前提。近年来，现实中有一些达到或超过了退休年龄的环卫工人（70岁以内）仍在继续工作，为更好保障超龄环卫工人工伤保险权益，人力资源社会保障部印发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号)，对达到或超过法定退休年龄人员参加工伤保险作了明确规定：一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。对用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，但又不能按项目制参加工伤保险的，用人单位可通过购买意外险或者雇主责任险等商业保险方式，保障超龄人员合理权益。
三是关于环卫工人住房保障。我省已将符合住房保障条件的环卫工人纳入住房保障体系，通过公租房配租或发放租赁补贴予以保障。2018年2月，出台《湖北省城镇保障性住房管理办法》（省人民政府令第398号)。该办法明确，城镇保障性住房限定面积标准和租售价格，为收入、财产等符合条件的城镇住房困难家庭、新就业职工和在城镇稳定就业的外来务工人员提供住房保障。具体条件由市、县人民政府根据本地区实际制定并向社会公布。近年来，我省采取新建、改建、配建、购买等方式，大力筹集公租房源，通过实物保障和租赁补贴等方式，不断加大公租房保障力度，改善了环卫工人住房条件。截至2019年底，我省各地对住房困难的环卫工人正在实施公租房实物保障2725户，发放租赁补贴576户。下一步，将重点向环卫工人等公共服务行业一线困难职工倾斜，通过面向用人单位集中配租或发放租赁补贴等方式，加大精准保障力度。
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2020年7月10日
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鄂公网安备42010602000743
